Esta técnica la desarrolló el profesor Edward de Bono en su libro “Six Thinking Hats: An Essential Approach to Business Management”. Edward de Bono, uno de los grandes gurús en el campo de la utilización creativa del pensamiento, es a su vez quien acuñó el término de pensamiento lateral en el libro “New Think: The Use of Lateral Thinking” en el cual elabora toda una teoría de resolución de problemas mediante el uso creativo del pensamiento.
A lo largo de su dilatada carrera profesional ha desarrollado una serie de metodologías basadas en este planteamiento. La técnica de los seis sombreros para pensar está basada en este enfoque.
Cada sombrero (imaginario) representa una manera de pensar específica al enfrentarse a un problema. Estas seis maneras son las siguientes:
- El “sombrero blanco” representa la neutralidad, la recopilación de datos
- El “sombrero rojo” representa el sentimiento, la visceralidad sin lógica aparente
- El “sombrero negro” representa el pesimismo, la lógica negativa
- El “sombrero amarillo” representa el optimismo, la lógica positiva
- El “sombrero verde” representa la creatividad, nuevas ideas
- El “sombrero azul representa el control y gestión del pensamiento
Como podemos apreciar el método, concretado en una especie de juego basado en el uso imaginario de unos sombreros de colores, plantea una secuencia estructurada de pensamiento para enfrentar un problema:
La técnica utilizada en grupo permite “sintonizar” la corriente de pensamientos posibles de tal manera que se eviten los conflictos entre los participantes (imaginemos un participante utilizando el “sombrero rojo” es decir el sentimiento sin lógica tratando de alcanzar un acuerdo con otro utilizando el “sombrero negro” el pesimismo).
La secuencia de enfrentar al problema sería:
Neutro: ¿Disponemos de toda la información? ¿Se requiere más?
Sentimiento: ¿Qué es lo primero que se nos ocurre a partir de los datos que disponemos? Nótese la relación de parentesco con el Brainstorming
Planteamiento pesimista: ¿Dónde están los defectos, los fallos, los puntos débiles?
Planteamiento optimista: ¿Dónde se hallan las virtudes, los logros, los puntos fuertes?
Creatividad: A la vista de lo expuesto… ahí van nuevas ideas
Control: recopilemos, reconsideremos y extraigamos conclusiones
La técnica al igual que la mayoría de las técnicas que venimos describiendo es más efectiva cuando el grupo de trabajo se halla en torno a las 5-6 personas y lógicamente, requiere un moderador para indicar cuándo utilizar un sombrero u otro (es posible establecer secuencias distintas de utilización aunque la sesión siempre se debe comenzar y terminar con el sombrero azul).
Jesús García Jiménez 